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“企业文化”除了发节日礼品还应重视什么?

文章来源:music 更新时间:2021-11-08

  新民晚报讯 (记者 王蔚)什么是企业文化?如何让员工在构建企业文化中彰显企业精神和社会正能量?近日,智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》,呈现当代职场人对于企业文化的认知情况,揭示职场人面对的“企业文化问题”。

  调查发现,近八成职场人认为价值观是企业文化的主要内容,管理者更重视“一致价值观”的形成。高层管理者比普通员工更了解所在公司的企业文化,四成以上职场人不认同企业价值观。28.7%的职场人表示,公司的经营哲学是“效益至上”,认为“员工至上”的仅4.4%。很多职场人表示,企业极少或从未进行企业文化普及。“交流、团建”是普及企业文化的主要方式,数字化手段未被充分利用。25.8%的职场人表示,企业文化主要凭高层意愿调整。25.1%表示,企业不重视员工反馈。近七成职场人愿意参与企业文化建设。九成以上职场人在求职时,会将“企业文化”作为考虑因素。近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职。职场人主要通过官网了解企业文化,其次是招聘网站等专业平台。

  对于企业文化的作用,38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”,仅5.8%的职场人认为是“约束和规范员工行为”。这表明,更多职场人将企业文化视为一种激发能动性的“驱动力”,没有认识到其对个人行为的规范作用。从不同职位来看,47.6%的高层管理人员认为企业文化的主要功能是“使员工形成一致的价值观,令企业和员工为共同的目标而努力”,而中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是45.9%、41.1%、35.8%。可见,职位越高的管理人员越重视激发员工形成统一的价值观,从而推动企业朝着目标锐意进取。

  调查还发现,“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式,58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措,比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”(34.3%)。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”。当代职场人面对较大的竞争压力,企业更需要提升对每位员工的“心理健康”关注。

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